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  高素質(zhì)的保安員是打造一支優(yōu)秀的保安團(tuán)隊的基礎(chǔ)，較高的保安員素質(zhì)不僅可以高效的完成各類保安職業(yè)技能培訓(xùn)，也便于快速適應(yīng)各種不同類型保安服務(wù)項目，開展保安服務(wù)等各項保安服務(wù)，因此所有保安員必須符合保安員基本條件：
  1、政治素質(zhì)條件：
  （1）愛祖國、愛人民、愛社會主義、愛科學(xué)；

  （2）無違法犯罪記錄；
  （3）愛崗敬業(yè)、恪盡職守、文明值勤、禮貌待人、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作；
  2、業(yè)務(wù)技能條件：
  （1）掌握基本法律知識及與保安相關(guān)的政策、規(guī)定；
  （2）具備一定語言和文字表達(dá)能力；

  （3）具備與崗位職責(zé)相應(yīng)的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題能力；
  （4）具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械技能；
  （5）掌握一定防衛(wèi)和擒敵技能；
  3、身體條件：
  男性身高1.70M以上，女性身高1.60M以上，雙眼視力0.8以上，無色盲，身體健康，無紋身；
  4、文化條件：
  具備初中以上學(xué)歷，特殊崗位應(yīng)具備相應(yīng)的文化業(yè)務(wù)知識。

  火車快不快，全靠車頭帶。一個優(yōu)秀的管理干部需要具備較高的個人職業(yè)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、過硬的職業(yè)技能、豐富的從業(yè)和管理經(jīng)驗、具備處理各類突發(fā)情況的能力，能夠嚴(yán)格執(zhí)行保安公司及甲方客戶制定的各項工作制度和工作流程，以身作則、統(tǒng)籌全局帶領(lǐng)全體保安員圓滿完成保安公司及甲方客戶交待的各項安保任務(wù)：

  1、較高的個人職業(yè)素養(yǎng)：

  （1）高尚的品德；（2）堅韌的性格；（3）細(xì)致的觀察力；（4）強大的凝聚力；（5）極強的責(zé)任心；（6）過硬的職業(yè)技能；（7）較強的組織及管理能力；

  2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)：

  （1）勤；（2）嚴(yán)；（3）細(xì)；（4）實；（5）穩(wěn)；

  3、過硬的職業(yè)技能：

  （1）職業(yè)技能；（2）消防技能；（3）培訓(xùn)技能等；

  4、豐富的從業(yè)和管理經(jīng)驗：

  （1）班前多督促；（2）班中多檢查；（3）班后多總結(jié)；（4）制度需落實；（5）獎懲要分明；

  5、具備處理各類突發(fā)情況的能力：

  （1）快速行動：處理日常勤務(wù)中的糾紛；（2）及時徹底：化解團(tuán)隊內(nèi)部矛盾；（3）迅速反應(yīng)：根據(jù)相應(yīng)預(yù)案處置突發(fā)事件。

 有效的監(jiān)督機(jī)制能夠及時發(fā)現(xiàn)整個團(tuán)隊在運行過程中存在的不足，優(yōu)化的過程中使整個團(tuán)隊永遠(yuǎn)保持源源不斷的動力，避免長期缺乏監(jiān)管產(chǎn)生懈怠，三級糾察體系和三種不同的監(jiān)督機(jī)制相輔相成：

  1、自我監(jiān)督（駐勤點自糾自查）：

  （1）班隊長每日對自己所屬駐勤點進(jìn)行檢查；

  （2）隊員自己根據(jù)公司和甲方客戶要求進(jìn)行自我檢查；

  （3）隊員之間上班前、下班后互相檢查；

  2、常態(tài)化監(jiān)督（各駐勤點互糾互查）：

  （1）互相檢查：由區(qū)域經(jīng)理或項目部經(jīng)理組織，各駐勤點之間開展互相檢查，目的是及時發(fā)現(xiàn)不足之處，消除隱患，共同進(jìn)步；

  （2）取長補短：互糾互查的同時，取長補短，把學(xué)習(xí)到的好的經(jīng)驗、好的方法，運用到自己駐勤點，改進(jìn)工作方法，優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)品質(zhì)；

  （3）共同進(jìn)步：駐勤點之間互糾互查不僅可以及時發(fā)現(xiàn)、及時改正存在的問題，更可以加強各駐勤點之間的聯(lián)系，便于發(fā)生突發(fā)情況時，各駐勤點之間的互相支援；

  3、動態(tài)監(jiān)督（保安公司機(jī)動糾察）：

  （1）全覆蓋：所有駐勤點定期不定期進(jìn)行糾察，做到全覆蓋不留死角；

  （2）細(xì)檢查：檢查細(xì)致，從展板標(biāo)識、執(zhí)勤形象、執(zhí)勤內(nèi)容、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、各項記錄等各項內(nèi)容細(xì)致檢查，不走過場、不講情面，只有及時發(fā)現(xiàn)問題才能更好的解決問題；

  （3）有整改：通過整改及時把存在問題進(jìn)行改正，使之符合公司管理要求，不斷補齊所有服務(wù)漏洞提高服務(wù)品質(zhì)。

 堅持：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的獎懲原則，按照“七個凡是”開展工作，即：凡是工作必有目標(biāo)，凡是目標(biāo)必有計劃，凡是計劃必有執(zhí)行，凡是執(zhí)行必有檢查，凡是檢查必有結(jié)果，凡是結(jié)果必有責(zé)任，凡是責(zé)任必有獎懲；

  以獎勵變激勵，樹立正面典型，勿以善小而不獎，勿以惡小而不罰，形成一個比學(xué)趕幫超，人人爭先進(jìn)的積極向上的良好氛圍。