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公安輔警人員“七條禁令” 

（1） 禁通風報信；

（2） 毆打，侮辱群眾；

（3） 嚴禁毆打，體罰違法犯罪嫌疑人；

（4） 嚴禁挪用，侵占涉案財物；

（5） 嚴禁利用工作這便“吃、拿、卡、要”；

（6） 嚴禁賭博；

（7） 嚴禁在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車。

 招聘錄用制度

招聘錄用保安隊員按照公安部和勞動人事部的有關規(guī)定，參照人民警察的條件，并嚴格履行政審、目測、口試、筆試、體檢等程序。其標準如下：

(1) 政治標準

具有較高的政治覺悟，擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國，忠于人民，具有為保安工作獻身的精神。

(2) 心理標準

熱愛保安事業(yè)，積極要求加入保安隊伍行列，有較強的上進心、責任感；意志堅強，能抑制個人需求，控制自己的行為，抵御各種誘惑；有較強的觀察、記憶、思維，反應和分辨是非的能力。

(3) 品行標準

本人歷史和現實表現好，品行端正，無違法犯罪劣跡；有良好的道德、性情、作風；有嚴格的組織紀律性，處事認真細致，態(tài)度和善，冷靜、果敢。

(4) 文化標準

一般應具有初中以上文化程度，有一定的社會知識；對文化、科學和專業(yè)知識有較濃厚的興趣和執(zhí)著的追求。

(5) 年齡、身體標準

一般在21—40周歲之間，身高≥1.70米，裸視≥1.0，五官端正，樸實大方，身體健康，反映靈敏，有較強的適應各種環(huán)境的能力。

具有某些特殊專業(yè)知識的人員（如武警、消防）可適當放寬年齡和身體條件。

 會議制度 

為了充分發(fā)揮集體領導和各級組織的作用，做到快速準確的上傳下達，及時部署、檢查、推動工作，特制訂會議匯報制度。

基本要求：召開各種會議，要本著精簡、高效的原則，會前要作好準備，對會議的內容、文件、參加人員、開會時間、地點安排、程序都要具體落實。

 隊務會：每月不少于四次。內容：傳達公司有關會議、文件精神、總結隊員思想、工作情況，提出存在的問題，布置工作，表揚好人好事等。

 隊長會議：原則上每月不少于一次。會議內容：聽取各中（分）隊當月工作、思想匯報，通報有關情況，布置總結工作，表揚好人好事，針對存在的問題提出整改意見。

稽查會議：每月一次，會議主要內容：聽取各稽查片對各中（分）隊貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度、優(yōu)質服務及建議，布置中心工作。

黨小組會：每月一次，學習黨的有關方針政策，開展黨內批評與自我批評，如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用等。

總結表彰大會：每年一次，會議主要內容：報告總結全年工作，布置下年度工作，表彰立功受獎人員。

客戶座談會：每年一次，會議主要內容：聽取客戶的反映和意見，協(xié)調和密切雙方關系，為改進工作，鞏固合同連續(xù)性和拓寬業(yè)務創(chuàng)造條件。

要求各種會議都要分冊（別）記錄，內容包括：時間、地點、參加人、會議內容、發(fā)言記錄等，按時間順序整理保存，以便備查。

請示請示報告制度

報告的內容：

指已發(fā)生、發(fā)現問題或可能發(fā)生的問題，準備要做或已做過的事情，均應向公司請示報告。遇有下列情況應請示報告：

(1)發(fā)生嚴重災害事故、政治、刑事、治安案件,發(fā)生流氓滋擾事件；

 (2)發(fā)現或抓獲現行犯罪嫌疑人或被通緝的逃（疑）犯；

 (3)防范措施不力，極容易造成嚴重損失和重大隱患；

(4)發(fā)現來源不明的危險物品和爆炸物；

(5)拾到貴重物品和重要機密文件、資料以及可能是贓物的物品；

(6)由于工作失職造成較嚴重后果的事件；

(7)保安隊員和客戶、職工群眾發(fā)生嚴重沖突事件；

(8)保安隊員受到不法的暴力傷害或嚴重威脅的事件；

(9)事跡突出的好人好事；

(10)客戶提出的有關業(yè)務問題，如終止、續(xù)訂、變更合同，批評、建議及事關保安業(yè)務開展的信息；

(11)涉外事件及其他需要請示報告的問題。

請示報告的方式：

(1)定期或不定期的書面報告；

(2)按照公司規(guī)定的期限按時報告；

(3)口頭（電話）請示報告。

請示報告的程序：

各中（分）隊發(fā)生、發(fā)現任何問題，都要逐級請示報告，遇有緊急、特殊情況，可越級請示報告，但事后即向中隊或派駐單位有關領導說明。

請示報告的要求：

(1)凡請示報告的內容要確定專人負責登記，記錄本專人保管。

(2)請示報告應做到快、準。該報告的要及時報告，該請示的要及時請示。

(3)無論是書面的或口頭的請示報告，都要把事實搞清楚，即“何人、何時、何地、何事、何果”的五要素。一時弄不清的初報，待搞清后再詳報。

(4)凡要領導表態(tài)的，請示人必須先拿出意見，供領導參考。

(5)各中隊要把請示報告制度列入獎懲考核內容，好的給予表揚，差的進行批評教育，因錯報、漏報、謊（瞞）報而貽誤工作造成后果的要追究責任。

 保安隊員請銷假制度

(1)隊員請假必須按級進行，按時歸隊銷假，未經領導批準不得外出，工作和執(zhí)勤期間不得擅自離崗，無特殊事由不得請假，若有特殊情況需請假，必須先經中隊長同意，落實好代崗人員方可離崗。

(2)請事假、病假、婚假等，必須向中隊領導請假。先填寫請假單，經中隊長同意后，報領導審批，離崗前，須安排好工作，保證有人替班，不得影響隊內工作的正常開展，對超期不歸的，以曠工論處。

(3)續(xù)假人員，因特殊情況經批準后方可續(xù)假，未批準，超假或者逾假不歸者，應當追究責任。

(4)凡未經領導批準，擅自離崗休息的，以曠工論處。經教育無效的，予以辭退。

(5)休息期間，應著便服，不得參與社會上的違法犯罪活動或有任何有損保安隊伍形象的行為。

(6)請假期間，不得攜帶制服、警械及其他公共物資。

 駐點保安隊員的執(zhí)勤制度

(1)著裝整齊統(tǒng)一，姿勢端正，對出入客戶單位人員的身份證件和所攜帶物品進行檢查、登記，確?？蛻魡挝蝗?、財、物的安全。

(2)堅持文明禮貌，對客戶單位職工或來訪人員要作到文明用語，不準污言穢語、蠻橫粗暴、故意刁難。

(3)發(fā)現違法犯罪嫌疑人員作案、火災事故及其他異常情況時，要做好前期處置工作，并及時報警或匯報。

(4)協(xié)助客戶單位查找隱患堵塞漏洞，健全防范制度，提高安全防范能力。

(5)準時到崗，不得擅離職守，執(zhí)勤期間不準飲酒，不在值班室就餐。

(6)執(zhí)勤時不得嬉笑打逗，不準看書看報或從事其他與勤務無關的事情。

(7)執(zhí)勤時不準接待親友，嚴禁私打電話和串崗聊天。

(8)認真做好執(zhí)勤記錄，做到字跡清楚、實事求是、詳細全面

 保安員集體宿舍管理制度(規(guī)定)

為全面體現和落實隊伍的軍事化、規(guī)范化、制度化、正規(guī)化建設效果，進一步提高保安隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，培養(yǎng)全體保安隊員團隊精神和令行禁止、整齊劃一的精神風貌，樹立熱愛集體、關心他人，使隊員集體宿舍成為客(用)戶單位精神文明建設的典范。結合保安集體宿舍管理特點，制訂以下規(guī)定：

親屬來隊、宿舍規(guī)定

(1)隊員親屬(指兄弟、父母親)，需在隊員宿舍或招待所臨時住宿的，須經中隊同意，報單位保安主管(保衛(wèi)科)領導批準后方可住宿。經批準住宿的親屬，中隊必須做好登記臺帳。

(2)妻、姐、妹、嫂等家屬不得在集體宿舍內過宿(混宿)，其他外來人員一律不準在單位或隊員宿舍住宿。

(3)校廠內外女工不許在隊員宿舍里打撲克、下棋、嘻笑打鬧，更不許亂瞎混。

(4)社會閑散人員、或被開除、辭退的人員(隊員)不得帶入集體宿舍(傳達室)或工作崗位閑談、逗留和嘻笑打鬧。

(5)患有傳染性疾病的親屬、子女不準在隊員宿舍內留宿過夜。

宿舍安全工作

(1)宿舍(灶屋)內的供電線路完好，不準私拉亂接，不準使用電爐或自制熱源燒煮、取暖。

(2)不準躺在床上吸煙或從樓上亂擲煙蒂，以免引起火災。

(3)住在樓上的隊員，不準直接往樓下倒水、扔東西。

(4)保證炊具、餐具、電器安全、嚴防漏氣、漏電、傷及人身。

（5）電視機、電風扇、電取暖器等電器做到人走關閉，不可長時間使用。

（6）加強教育、加強管理，加固門窗門鎖、嚴防隊員宿舍發(fā)生盜竊。

宿舍秩序管理

（1）有固定住處的保安集體宿舍，都要盡可能地保持宿舍內務整齊劃一，被褥物品疊放統(tǒng)一、美觀，窗明潔凈。無異味、無蜘蛛網，始終保持室內清潔。

（2）不隨地吐痰，不亂丟瓜皮果殼，不隨地亂擲煙蒂紙屑。

（3）有電視的集體宿舍，應當盡量將音量控制在最低度，不得大聲喧嘩，戲鬧，以免影響其他隊員休息。

（4）活動室學習園地布置要科學合理，內容要經常更換，室內不準張貼不健康的有損精神文明的淫穢畫或美女人像等。

公物管理

（1）教育隊員愛護公物，配發(fā)的公用物品落實責任，妥善保管，建立臺帳，如有損壞主動報告照價賠償。

（2）所有甲乙方公用物品，在隊干、隊員調動、離職、辭退、休假時一律不得帶走、送人、毀壞；離開駐點時所帶物品應主動接受隊長和門衛(wèi)的檢查，有必要時協(xié)同甲方保衛(wèi)科共同查驗方可出廠。

（3）所有公用物品列入移交，隊長調離變動時，中隊長要會同客戶主管辦好交接，防止丟失、侵占或被竊。

（4）客戶的電話只許用于工作聯系，不得私打電話、電話聊天、收聽168信息，確有急事打電話須經單位主管部門批準，費用自付。

（5）換季的電器、衣被、鞋物要及時換(清)洗、裝箱打包、統(tǒng)一存放。

早操、點名和查鋪查崗制度

（1）為全面提高隊員的軍事素質，培養(yǎng)隊員良好習慣，凡是具備條件的中隊(分隊)均應常年堅持早操制度，開展軍事隊列、體能和技能訓練。

（2）保安中(分)隊駐點，均應實行夜晚清點名制度，明確規(guī)定晚間歸隊時間，并按作息制度起居，嚴禁違反規(guī)定擅自外出或在外住宿。做好八小時以外隊員的管理工作。

（3）保安中(分)隊長要堅持開展夜間查鋪、查哨(崗)制度，保證隊員在崗在位(睡)，做到緊張有序不失控、不失職，不因管理不到位，發(fā)生違法、違紀、違反禁令的人和事。

查崗查鋪制度

直屬分隊要堅持查崗查鋪制度，檢查隊員的作息及值勤情況，并對所查情況進行記錄，適時進行講評。

查崗內容：

（1）隊員在崗在位情況，著裝情況，值勤巡邏情況以及值班記錄等情況。

（2）取暖、制冷、驅蚊等設備是否符合安全規(guī)定的要求。

（3）應崗禮節(jié)、禮貌情況。

（4）值勤中發(fā)現的隱患問題處理情況。

（5）查崗中發(fā)現的問題，要及時處理，需要請示報告的要及時逐級請示報告，對每次查崗的情況要加以記錄。

查鋪內容：

（1）隊員在位情況及不在位隊員的去向情況。

（2）取暖、制冷、驅蚊等設備是否符合防火和保證安全的要求。

（3）查鋪時，不要影響隊員休息，查鋪中發(fā)現的問題，要及時處理，需要請示報告的要及時逐級請示報告，對每次查鋪的情況要加以記錄。

帶班跟班制度

（1）對新招聘的保安隊員或新調入點的保安隊員要實行不少于早、中、晚三個班次的跟班、帶班制度。

（2）要及時、準確、詳細地向新到崗的隊員介紹公司的工作環(huán)境、工作特點、保安勤務、重點部位，讓新隊員在最短的時間內熟悉情況、熟悉環(huán)境、熟悉業(yè)務、熟悉人員和車輛、熟悉緊急情況的處置方法。

（3）向新到隊員介紹客戶單位各科室位置和各科室人員組成；客戶單位領導及各部門公務用車牌號；單位的重點防范部位和巡邏路線及要求；單位內技防的安裝部位、性能及使用操作方法。

（4）根據新到隊員特點，實行以老帶新、以強帶弱，讓經驗豐富、工作能力強的在崗老隊員帶新到隊員一起值勤，發(fā)揮老隊員在工作中傳、幫、帶作用，讓新隊員盡快適應崗位要求，達到能夠獨立開展工作，具備獨擋一面的能力。

 保安隊員十二條不準

（1）不準值勤期間睡崗、脫崗、吸煙、看書、年報，聽收音和打電子游戲，嚴禁不假外出；

（2）不準在上崗值勤期間（含上崗前）飲酒，嚴禁在任何場所酗酒滋事；

（3）不準私拉亂拉電線，禁止觸摸，掰弄配電間、生產線、控制室內的鍵盤，開發(fā)和使用各種不規(guī)范的電器設備，使用電爐須經客戶單位批準；

（4）不準組織或參與任何形式的賭博活動；

（5）不準無證或酒后駕馭汽車、摩托車等各種類型的機動車及違規(guī)搭乘；

（6）不準開過火玩笑，侮辱人格、嚴格打駕半歐、不侵占公私財物；

（7）不準亂搞男女關系、言行要規(guī)范，嚴禁參與嫖娼、吸毒等違法犯罪活動；

（8）不準觀看淫穢碟片及畫冊、嚴禁閱讀和傳播黃色書刊，禁止參加邪教組織；

（9）不準私自下河游泳；

（10）不準躺在床鋪上和禁止吸煙區(qū)域內吸煙；

（11）不準私自將親友帶入駐點留言；

（12）不準私自使用客戶電話（因公除外）。

保安隊員的職責和權限職責

（1）在派駐單位完成門衛(wèi)、守護和巡邏任務。

（2）保障守護（警衛(wèi)）目標的安全，防止未經許可的人進入責任區(qū)。

（3）做好“六防”，即防火、防盜、防水、防毒、防事故、防破壞工作。

（4）對發(fā)生在警衛(wèi)目標內的各類案件要保護好現場，并及時報告當地公安機關。

(5)協(xié)助單位抓好勞動紀律。

(6)完成其他保安服務工作。

權限

(1)按規(guī)定制止未經許可的人、車輛進入責任區(qū)。

(2)對出入責任區(qū)的人、車輛、物品按規(guī)定進行驗證，檢查，登記。

(3)對違法犯罪分子有權予以制止、勸阻、抓獲的權力，但無處罰、裁決、拘留、關押、審訊的權力。

(4)對發(fā)生的責任區(qū)內的刑事、治安等案件，有權采取保護現場、制止無關人員進入，維護秩序的權力，但無勘查的權力。

(5)有權向客戶單位在安全防范等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出整改建議的權力。

(6)在受到外來法侵害，警告無效時，有采取正當防衛(wèi)的權力。