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中新網(wǎng)客戶端北京7月18日電(記者 吳濤)日前，盒馬鮮生爆發(fā)的"招聘不要北京人"事件，涉嫌招聘歧視成為熱門話題，盒馬鮮生道歉終了。

但以后，就不是僅道歉就能完事了，國(guó)家有關(guān)部門可能還要對(duì)涉事企業(yè)作出處罰。

據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)17日公布的國(guó)務(wù)院令第700號(hào)，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施規(guī)范人力資源市場(chǎng)。

先說個(gè)好消息!

10月1日起，8項(xiàng)費(fèi)用以后不用交了。

《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi):

1、 人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;

2、 職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);

3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;

4、 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;

5、 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

6、 辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);

7、 流動(dòng)人員人事檔案管理;

8、 縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。

再說說，大家關(guān)心的找工作被歧視的事情。

《條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

17日，中新網(wǎng)記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，很多客服、前臺(tái)崗位要求"薪酬面議"、"只招女生"。顯然，過一段時(shí)間，"只招女生"類似的招聘信息將不符合要求。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情:

--人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)，國(guó)務(wù)院下令!找工作這些錢不用交 遇歧視要處罰企業(yè)。

--經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。

--人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

明顯，《條例》加大了個(gè)人隱私信息保護(hù)力度。

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